Un seguro de salud colectivo es una póliza diseñada para grupos con un vínculo común, principalmente empresas. Este tipo de seguro cubre la asistencia sanitaria y ofrece diversas coberturas, dependiendo de lo que se contrate. A diferencia de los seguros individuales, los seguros de salud colectivos no son suscritos por personas de forma individual. Se trata de un único contrato que abarca a todo el grupo. El tomador de la póliza debe ser una persona jurídica, como una empresa, y los asegurados son los miembros de ese colectivo.
Modalidades de seguro de salud colectivo
Las empresas pueden ofrecer este seguro a sus empleados bajo dos modalidades:
- Seguro de salud colectivo cerrado: En esta modalidad, la empresa contrata una póliza que cubre a todos sus empleados y asume el coste. Para el empleado, esto se considera un pago en especie, que se refleja en su nómina. Este tipo de seguro es uno de los beneficios sociales más valorados por los trabajadores, ya que les proporciona tranquilidad y acceso a atención médica sin coste adicional.
- Seguro de salud colectivo abierto: En este caso, la empresa contrata el seguro, pero cada trabajador tiene la opción de suscribirse o no. Si decide acogerse, se le descontará una parte de su nómina. Esta opción suele ofrecer ventajas en comparación con los seguros contratados de forma individual, como tarifas más competitivas y una mayor variedad de coberturas.
Los seguros de salud colectivos se enmarcan dentro del sistema de compensación flexible. Este sistema permite a los trabajadores acceder a bienes y servicios a través de la empresa, disfrutando de mejores precios y ventajas fiscales. En este sentido, el seguro de salud es uno de los servicios más solicitados en los planes de compensación flexible, lo que demuestra la importancia que las empresas otorgan al bienestar de sus empleados.
Beneficios para empresas y trabajadores
Contratar pólizas de salud para los empleados, especialmente en la modalidad cerrada, demuestra un mayor compromiso con el bienestar de los trabajadores y mejora la imagen de la empresa como empleadora. Además, es una inversión que se deduce íntegramente del Impuesto de Sociedades, lo que beneficia a la organización. Por otro lado, los empleados que cuentan con este seguro suelen estar más motivados y comprometidos con su trabajo, lo que se traduce en un aumento de la productividad y una reducción del absentismo laboral.
Este beneficio se extiende a la familia del empleado, ya que se pueden incluir al cónyuge e hijos como beneficiarios. Además, los trabajadores pueden desgravarse hasta 500€ por cada beneficiario del bruto salarial que está exento de IRPF. Esto no solo favorece a los empleados, sino que también ayuda a las empresas a retener talento y a crear un ambiente laboral más positivo.
Un estudio indica que los seguros de salud colectivos pueden suponer un ahorro aproximado del 35% en comparación con los seguros individuales, dependiendo de la zona geográfica y la edad de los beneficiarios. Este ahorro puede ser significativo para las empresas, permitiéndoles reinvertir esos recursos en otras áreas críticas del negocio.
Un seguro de salud privado ofrece ventajas como el acceso directo a especialistas, tecnología médica avanzada, consultas por videollamada, servicios personalizados con nutricionistas y entrenadores personales, y envío a domicilio de medicamentos, entre otros. Estas características son especialmente atractivas para los empleados que buscan una atención sanitaria rápida y de calidad.
Otros tipos de seguros colectivos
Aparte del seguro colectivo de salud, existen otros tipos de seguros en el mercado que cubren diferentes contingencias. Algunos de los más destacados son:
- Seguro de vida: Cubre casos de fallecimiento o invalidez absoluta permanente, proporcionando seguridad financiera a las familias de los empleados.
- Seguro de accidentes: Además de lo anterior, puede incluir gastos por asistencia sanitaria y incapacidad temporal, lo que ofrece una cobertura integral en caso de imprevistos.
- Seguros de jubilación: Aseguran una renta a partir de la jubilación o un capital en caso de fallecimiento, lo que permite a los empleados planificar su futuro con mayor tranquilidad.
Ofrecer un seguro de salud colectivo a los empleados es una inversión en su bienestar, lo que se traduce en un beneficio para todos. No solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también fortalece la cultura empresarial y la lealtad hacia la organización. En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con un buen paquete de beneficios puede ser la clave para atraer y retener el mejor talento.