POLÍTICA DE DESCONEXIÓN DIGITAL

"ZEMMA BROKERS, S.L.U."

1. Objeto

La presente Política tiene por finalidad regular el derecho de las personas trabajadoras de la empresa ZEMMA BROKERS, S.L.U. a la desconexión digital una vez finalizada su jornada laboral, durante períodos de descanso, vacaciones, licencias o permisos.

A nivel estatal, el derecho a la desconexión digital se regula en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales; en el artículo 20 bis del ET y en el artículo 18 del Real Decreto-Ley 28/2020, de trabajo a distancia.

2. Ámbito de aplicación

Esta Política se aplica a todas las personas trabajadoras, directivos y colaboradores de la empresa, independientemente de su modalidad de contratación, tipo de jornada, lugar de prestación de servicios o funciones desempeñadas.

3. Principios rectores

• Respeto mutuo: valoramos el tiempo personal de cada persona.
• Salud y bienestar: desconectar ayuda a reducir el estrés y mejora la calidad de vida.
• Cultura de confianza: no creemos en la "disponibilidad 24/7"; confiamos en que cada uno organiza su jornada de manera responsable.

4. Pautas generales

4.1 Jornada laboral y comunicaciones

• El uso de dispositivos digitales, correo electrónico, mensajería instantánea o cualquier otro medio de comunicación corporativo deberá limitarse al horario laboral pactado.
• Fuera de la jornada laboral, no existirá obligación de responder mensajes, correos electrónicos o llamadas de carácter laboral.

4.2 Vacaciones, licencias y permisos

• Durante los períodos de vacaciones, licencias o permisos, las personas trabajadoras estarán exentas de atender cualquier comunicación relacionada con el trabajo.
• La empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar reemplazos que aseguren la continuidad de las operaciones.

4.3 Excepciones

• Únicamente en supuestos excepcionales de urgencia justificada y previa autorización de la Dirección o Gerencia, podrá solicitarse la disponibilidad fuera del horario laboral.
• Dichas excepciones deberán ser comunicadas y registradas de forma adecuada.

4.4 Responsabilidad de mandos y directivos

Las personas con funciones de supervisión y liderazgo deberán garantizar el cumplimiento de esta Política y abstenerse de requerir disponibilidad fuera de la jornada laboral, salvo en los casos previstos en el punto 4.3.

5. Medidas de sensibilización

La empresa desarrollará programas de información y formación dirigidos a todo el personal sobre el uso adecuado de las herramientas digitales, buenas prácticas de gestión del tiempo y los beneficios de la desconexión digital.

6. Mecanismos de seguimiento y control

• El Área de Recursos Humanos será responsable de velar por la correcta aplicación de la presente Política.
• Se establecerán canales de comunicación internos y confidenciales para reportar situaciones de incumplimiento.
• El incumplimiento reiterado de esta Política podrá ser considerado falta disciplinaria, conforme a la legislación y normativa interna vigente.

7. Entrada en vigor y revisión

La presente Política entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y será objeto de revisión anual o cuando se produzcan cambios normativos, organizativos o tecnológicos que así lo requieran.

En Argés, a 05 de septiembre de 2025

Fdo. La Dirección